Nobel People kasutab Barretti Value Center’i poolt loodud mudelit®, mis on Eestis unikaalne ning testitud enam kui kahekümne aasta jooksul tuhandetes organisatsioonides üle maailma. 

BARRETT’I MUDEL®
Barrett’i mudel on Richard Barretti elutöö. See on inspireeritud Abraham Maslow vajaduste hierarhiast ning testitud enam kui kahe aastakümne jooksul praktikas tuhandete organisatsioonidega. Mudel määratleb seitse valdkonda, mis moodustavad inimeste motivatsioonid – alates põhivajadustest ja ellujäämisest alumisel tasemel kuni teenimise ja hoolivuseni tulevaste põlvkondade suhtes ülal.

Mudel pakub võimalust mõista oma töötajate, juhtide ja sidusrühmade väärtuseid. Veelgi enam – see annab võimaluse luua nende vahel toetavamaid ja produktiivsemaid suhteid, et saavutada ühtsus üle organisatsiooni.

Uuringus esitatakse kolm taset, millised kirjeldavad juhi isiklikke väärtuseid, huvigruppide poolt tajutud väärtuseid ja käitumisi ning soovitud juhtimisstiili.

Andmeid analüüsitakse erinevatest vaatenurkadest, et anda juhtimisstiilist makro- ja mikroülevaade ning luua narratiiv, mille abil juht saab paremini aru, mida ta enda kohta teab olevat tõsi, võrreldes sellega, mida teised kogevad ja tahaksid kogeda.

Hea juht olemine ei seisne ainult selles, mida sa teed, vaid ka selles, kuidas sa seda teed. Uuring toob esile peamised omadused, mis toetavad juhi võimet oma ettevõtmistes mõjus olla ning edendavad keskkonda, kus usaldus, meeskonnatöö, produktiivsus ja tähendusrikkus on kõik omavahel seotud.

Juhi käitumiste ja väärtuste määramine toimub läbi nelja prisma:

• enesejuhtimine
• inimeste juhtimine
• protsessi juhtimine
• visiooni juhtimine