meeskonna koostöö töötuba
Meditsiini valdkonnas on mõned levinud teemad, mis teevad meeskonna ühtse tegutsemise keeruliseks.
1. Generatsioonidevahelistest uskumustest tulenevalt on meeskonna sees erinevad ootused
2. Vana juht töötab meeskonnas edasi ja sekkub juhtimisse ning takistab meeksonna arengut
Töötuba aitab leida selgust ja luua kokkulepped, mis aitavad ühiselt paremini edasi minna.
Koolitusest
millist väärtust töötuba pakub?
- Loob õhkkonna, kus on võimalik ilma süüdistusi pildumata probleeme avada.
- Annab võimaluse inimestel rääkida.
- Annab võimaluse kuulata ilma hinnanguid andmata avamaks inimeste päris vajadused
- Saavutatakse kokkulepe muutuseks, mida tööõhkkond vajab
- Usaldus saab kivi kivi haaval üles laotud.
töötoas osaleja
- Usub, et meeskonnatöö saabki paraneda
- Hakkab mõistma oma kolleege paremini
- Saab aru, et rääkimine on kuld, vaikimine hõbe
- Meeskonna väljakutsed on kaardistatud ja tähtsuse järjekorda seatud.
- On loodud hea pinnas, millega edasi töötada.
NB Tulemus ei ole hea meeskonnatöö ja head suhted. Sinna on pikk tee minna, aga uks on avatud.
koolituse ajakava
Meeskond.
Tulevikuootused.
Meeskonna väljakutsed.
Grupitöö.
Gruppitöö tulemuste arutelu.
Tegevuste kokkuleppimine.
Päeva kokkuvõte.
treenerid
Kristiina Tukk PCC
Professional executive coach
Barrett sertifitseeritud konsultant
Kristiina kogemustepagasis on üle 20 aasta juhtimiskogemust nii telekommunikatsioonis kui ka finantssektoris. Tema käe all muutus tuntud infotelefon Ekspress Hotline Nobel Digitaliks, mis 2019. aastal valiti Eesti edukaimaks digimeedia agentuuriks. Praegu on Kristiina Nobel Digitali üks juhtidest, partner ning sertifitseeritud juhtide coach.
Toomas Tamsar MCC
Master certified coach
Barrett sertifitseeritud konsultant
Toomase tippjuhikogemus on kadestamisväärt (Tööandjate Keskliit, Pärnu Konverentsid, Tallinna Kaubamaja, Kaubandus-Tööstuskoda). Ta on üks tunnustatumaid juhtide coach’e Eestis ning pika ja eduka karjääri jooksul õpitut jagab ta nii avalikus kui ka erasektoris töötavatele tippjuhtidele.
James Woodeson
Briti-Šveitsi Kaubanduskoja juht
“Coachi peamine roll oli mõistmine ja usk minusse, et saan hakkama, mitte vaheleastumine ja eest ära tegemine.”
Edith Mihkelson
Mest OÜ/KOOKER
„Coachi´va juhtimise olemuse, tööriistade ja praktikatega avardub mulle juhina ning tervele ettevõttele, uus maailm. Inspiratsioon, kaasamine ja perspektiivide märkamine annavad mõõtmatult potentsiaali jõuliselt areneda koos meeskonnaga, rakendades ressursse, mis on meie endi silme all, kuid mida ilma coachinguta ei taibanud märgata ega kasutada. Oleme teekonnal, mis loob väärtust nii Kookeri inimestele kui tervele kogukonnale.“
Elina Siimon
Keskkonnaministeeriumi personaliosakonna juhataja
“Coachi abi on just seetõttu väärtuslik, et ma jõuan ise olukorda analüüsides vastusteni. Minu tõekspidamiste ja väärtustega ühtivate vastusteni.”
Mihkel Tammo
Estanc AS juhatuse esimees
“Ei maksa oodata, et coach teab sinust paremini ja ütleb ette mida on teha vaja, aga heal tasemel kogenud coach aitab sul end läbi testida.”
Kadri Mägi-Lehtsi
Roche Pharmaceuticals Eesti juht
“Coaching aitab edasi nii tööalaselt kui eraelus.”
Agris Peedu
Põhja-Eesti Regionaalhaigla juht
“Coaching andis võimaluse mulle kui tippjuhile käsitleda teemat kogemustega nõuandja – coach`i – juuresolekul ja organisatsioonivälise isikuga.”