arenguvestluste koolitus
Koolitus on mõeldud kõikidele juhtidele, kes peavad või soovivad pidada enda inimestega arenguvestlusi ehk koostöövestlusi.
Koostöö on valik nii töötaja kui ka tööandja jaoks. Koostöövestlus aitab aru saada, kas nii töötaja kui ka ettevõte täidavad samal ajal oma unistusi.
Koolitusest
millist väärtust koolitus pakub?
- Annab arusaamise juhi rollist.
- Annab teadmised, miks ja kuidas koostöövestlusi pidada.
- Annab teadmised, kuidas õiglaseid eesmärke püstitada nii, et inimesed vastutada tahavad.
- Pakub mõtteainet igapäeva rutiinide loomiseks ja suurte eesmärkide prioritiseerimiseks.
koolitusel osaleja
- Oskab pidada arendavaid koostöövestlusi.
- Oskab püstitada eesmärke ja aidata inimestel nendeni jõuda.
- Oskab anda tagasisidet.
- Suudab luua rutiine, mis aitavad aastaeesmärkide täitmiseni jõuda.
- Oskab kasutada coachingu tööriistu vestluste pidamisel.
koolituse ajakava
Juhi roll.
Koostöövestluste olemus.
Õiglaste eesmärkide püstitamine.
Vastutuse võtmine - juht vs töötaja.
Näidisvestlus.
Küsimustele vastamine
Praktika gruppides.
Päeva kokkuvõte
treenerid
Kristiina Tukk PCC
Professional executive coach
Barrett sertifitseeritud konsultant
Kristiina kogemustepagasis on üle 20 aasta juhtimiskogemust nii telekommunikatsioonis kui ka finantssektoris. Tema käe all muutus tuntud infotelefon Ekspress Hotline Nobel Digitaliks, mis 2019. aastal valiti Eesti edukaimaks digimeedia agentuuriks. Praegu on Kristiina Nobel Digitali üks juhtidest, partner ning sertifitseeritud juhtide coach.
Toomas Tamsar MCC
Master certified coach
Barrett sertifitseeritud konsultant
Toomase tippjuhikogemus on kadestamisväärt (Tööandjate Keskliit, Pärnu Konverentsid, Tallinna Kaubamaja, Kaubandus-Tööstuskoda). Ta on üks tunnustatumaid juhtide coach’e Eestis ning pika ja eduka karjääri jooksul õpitut jagab ta nii avalikus kui ka erasektoris töötavatele tippjuhtidele.
Mihkel Tammo
Estanc AS juhatuse esimees
“Ei maksa oodata, et coach teab sinust paremini ja ütleb ette mida on teha vaja, aga heal tasemel kogenud coach aitab sul end läbi testida.”
Edith Mihkelson
Mest OÜ/KOOKER
„Coachi´va juhtimise olemuse, tööriistade ja praktikatega avardub mulle juhina ning tervele ettevõttele, uus maailm. Inspiratsioon, kaasamine ja perspektiivide märkamine annavad mõõtmatult potentsiaali jõuliselt areneda koos meeskonnaga, rakendades ressursse, mis on meie endi silme all, kuid mida ilma coachinguta ei taibanud märgata ega kasutada. Oleme teekonnal, mis loob väärtust nii Kookeri inimestele kui tervele kogukonnale.“
Agris Peedu
Põhja-Eesti Regionaalhaigla juht
“Coaching andis võimaluse mulle kui tippjuhile käsitleda teemat kogemustega nõuandja – coach`i – juuresolekul ja organisatsioonivälise isikuga.”
Kadri Mägi-Lehtsi
Roche Pharmaceuticals Eesti juht
“Coaching aitab edasi nii tööalaselt kui eraelus.”
James Woodeson
Briti-Šveitsi Kaubanduskoja juht
“Coachi peamine roll oli mõistmine ja usk minusse, et saan hakkama, mitte vaheleastumine ja eest ära tegemine.”
Elina Siimon
Keskkonnaministeeriumi personaliosakonna juhataja
“Coachi abi on just seetõttu väärtuslik, et ma jõuan ise olukorda analüüsides vastusteni. Minu tõekspidamiste ja väärtustega ühtivate vastusteni.”